Penetapan Tujuan Organisasi

Assalamu’alaikum

Sebelum masuk ke pembahasan proses kedua dari manajemen sepertinya masih ada yang perlu disisipkan. Masih di materi perencanaan, salah satu aktivitas perencanaan.

PENETAPAN TUJUAN ORGANISASI

Tujuan adalah suatu hasil akhir, titik akhir, atau segala sesuatu yang akan dicapai. Tujuan mempunyai pengertian yang lebih luas, sedangkan sasaran mempunyai pengertian yang lebih khusus.

(Kayaknya sebelumnya udah ada pengertian tujuan. Tujuan dalam manajemen adalah sesuatu yang ingin direalisasikan, yang menggambarkan cakupan tertentu dan menyarankan pengarahan kepada usaha seorang manajer. (H. B. Siswanto) Hmmm...)

Misi adalah suatu pernyataan umum dan abadi tentang maksud organisasi. Misi suatu organisasi adalah maksud khas (unik) dan mendasar yang membedakan organisasi dari organisasi lainnya dan mengidentifikasikan ruang lingkup operasi dalam hal produk dan pasar.

Dua unsur penting tujuan:

1.       Hasil akhir yang diinginkan di waktu mendatang.

2.       Usaha-usaha atas kegiatan sekarang diarahkan.

Fungsi adanya tujuan pada suatu organisasi :

1.       Pedoman bagi kegiatan

2.       Sumber legitimasi

3.       Standar pelaksanaan

4.       Sumber motivasi

5.       Dasar rasional pengorganisasian

Perrow mengklasifikasikan tujuan menjadi 5 tipe :

1.       Tujuan kemasyarakatan

2.       Tujuan keluaran

3.       Tujuan sistem

4.       Tujuan produk

5.       Tujuan turunan

Menurut Peter Drucker, terdapat 8 bidang pokok dimana perusahaan harus menetapkan tujuan:

1.       Posisi pasar

2.       Produktivitas

3.       Sumber daya fisik dan keuangan

4.       Profitabilitas

5.       Inovasi

6.       Prestasi dan pengembangan manajer

7.       Prestasi dan sikap karyawan

8.       Tanggung jawab sosial dan publik

Proses perumusan tujuan harus melibatkan

a. Koalisi eksternal

a.       - Pemegang saham/pemilik modal

b.      - Penyedia (supplier)

c.       - Langganan

d.      - Masyarakat

e.      - Dll

b. Koalisi internal

a.      -  Manajemen

b.     -  Manajer

c.      -  Karyawan

d.     -  Dll

c. Manajer pelaksana(eksekutif)