Perkembangan Konsep Manajemen

Assalamu’alaikum

Sebelum terjun ke proses manajemen, kita bahas dulu bagaimana...

PERKEMBANGAN KONSEP MANAJEMEN

1.       Mazhab Klasik

a.       Mazhab Manajemen Ilmiah Klasik

Robert Owen.

·         Membangun perumahan bagi pekerja

·         Menyediakan kebutuhan rumah tangga bagi pekerja

·         Menetapkan mekanisme kerja spesifik

·         Penilaian harian terhadap para pekerja secara terbuka

Charles Babbage.

·         Prinsip pembagian kerja sehingga setiap pekerjaan harus dipecah dan setiap pekerja dididik dengan keterampilan spesifik untuk menyelesaikan pekerjaan.

Frederick W. Taylor.

·         Pengembangan manajemen ilmiah sebenarnya, misalnya metode terbaik untuk menyelesaikan setiap pekerjaan.

·         Seleksi secara ilmiah terhadap para pekerja sehingga pekerja diberi tugas dan tanggung jawab yang cocok.

·         Kerja sama yang bersahabat antara manajemen dan pekerja.

Henry L. Gantt

·         Meningkatkan sistem tarif upah differensial san menggantinya dengan motivasi kerja

·         Penggambaran jadwal produksi dengan Gantt Chart.

Frank B. & Lilian M. Gilberth.

Studi gerak dan waktu meningkatkan semangat kerja. Keduanya mengembangkan rencana 3 kedudukan, yaitu:

·         Mengerjakan pekerjaan saat ini;

·         Mempersiapkan diri untuk jabatan yang lebih tinggi;

·         Melatih penggantinya dalam waltu yang bersamaan.

b.      Mazhab Teri Organisasi Klasik

Henry Fayol.

·         Manajemen bukanlah suatu bakat tetpi suatu keterampilan sehingga manajer bukanlah pembawaan tetapi pelatihan dan pengalaman.

2.       Mazhab Perilaku

Hugo Munsterberg.

Peningkatan produktivitas dapat dilakukan dengan cara :

·         Menemukan orang terbaik untuk menyelesaikan suatu pekerjaan

·         Menciptakan pekerjaan yang terbaik untuk menciptakan produktivitas maksimum

·         Menggunakan pengaruh psikologis untuk memotivasi para pekerja.

Elton Mayo.

Para pekerja akan bekerja lebih keras apabila mereka yakin bahwa manajemen memikirkan kesejahteraan mereka.

3.       Mazhab Ilmu Manajemen

a.       Riset operasi. Diaplikasikan untuk menghadapi permasalahan industri sehingga teknologi industri mulai digunakan. (Lensis Likert, Edgar Schein)

b.      Teori Motivasi. ( Abraham Maslow, Frederick McGregor, David McClelland, Voctor Vroom)

4.       Usaha – usaha Perpaduan

a.       Pendekatan sistem. Memandang bahwa organisasi sebagai sebuah sistem yang terpadu, dengan maksud tertentu yang terdiri atas komponen yang berhubungan. (Chris Argyris)

b.      Pendekatan kontingensi. Dikembangkan oleh para manajer yang berusaha untuk menerapkan konsep –konsep dari mazhab-mazhab utama ke dalam situasi yang nyata. (Fred Fiedler)

(Noooo comment. I can’t believe aku baru sampe 3 pertemuan. *sigh)

Sumber : Pengantar Manajemen oleh H.B.Siswanto dan Modul BSI.